Oyunlaştırmada Oyuncuları Tanıyın, 1-0 Öne Geçin: Bartle Oyuncu Testi

Herhangi bir sistem oluştururken sistemin ihtiyaçlarının belirlenmesinin önemli olduğunu biliyoruz. Bu ihtiyaçları belirlemek için “Sistemi Kimin için Hazırlıyoruz/Bu Sistemin Kullanıcıları Kim?” sorularına yanıt bulabilmek gerekir. Soruların cevabı sizin hedef kitlenizi belirteceği gibi bir sonraki aşamada hedef kitlenizin ihtiyaç, istek ve davranışlarını irdelemek önemlidir.
Bu noktada bir oyunlaştırma sistemi kurgularken hedef kitlenizin tutum ve davranışlarının nasıl olabileceği konusunda size ipucu verebilecek bir oyuncu tipi ve personaları ile ilgili bir yazı hazırladık. Bu yazıda Bartle Oyuncu Testi ile Richard Bartle’ın hazırladığı 4 ana oyuncu personları (Savaşçı, Başarı Odaklı, Sosyalleştirici ve Kaşif) daha da detaylandırarak toplamda 8 farklı oyuncu tipinin tutum ve davranışlarını inceleyeceğiz.

Fighters (Savaşçılar)

Savaşçılar, tüm personalar arasında %1’den bile az bir kısmı oluşturur. Savaşçılar, kendi arasında ikiye ayrılır: Rekabetçiler ve Öldürücüler.

Competitor (Rekabetçi): “Adil bir oyun olsun ve ben kazanayım.”

  • Adil rekabet ortamı isterler.
  • Doğal oyunculardır.
  • Sıralamalı ve bireysel oyunlar severler.

Killer (Öldürücü): “Kazanmak için her yol mübahtır.”

  • Her ne koşulda olursa olsun kazanmak isterler.
  • Güvenilir değillerdir, kazanmak için hile yapabilirler.
  • Bireysellerdir.

Achievers (Başarı Odaklılar)

Başarıcılar, tüm personalar arasında yaklaşık %10’luk kesimi oluştururlar. Başarı Odaklılar, Toplayıcı ve Uzman olarak iki alt gruba ayrılır.

Collector (Toplayıcı): “Yaptığım her şeyde iyi olmalıyım, hatta her geçen gün daha iyi olmalıyım.”

  • Sonucu değil, süreci ve gelişmeyi önemserler.
  • Yeteneklerini geliştirmeye ve parlatmaya odaklanırlar.
  • İyi bir öğrencidir.

Expert (Uzman): “Kusursuzluk, işte tam da istediğim şey bu!”

  • Kusursuz olmak için ne kadar zaman harcadığı önemli değildir.
  • Başkalarından kaygı duymazlar, kendi ilerlemelerine odaklanırlar.
  • İlerlemelerini şeffaf olarak takip edebildikleri oyunları severler.

Socializers (Sosyalleştirici)

Sosyalleştirici, tüm personalar arasındaki en büyük kitledir. Toplam oyuncuların yaklaşık %80’ini oluştururlar. Sosyalleştiiriciler, Rockstar ve Koç olarak iki gruba bölünür.

Rockstar (Rockstar): “Fark edilmeye ve onaylanmaya ihtiyacım var.”

  • Başkalarının hakkında ne düşündüğünü takıntı derecesinde önemserler.
  • Çok fazla insanı etkilemeyi ve memnun etmeyi isterler.
  • Her zaman geri bildirim ve onaylama ararlar.

Koç (Coach): “Yardım ederken yararlı olduğumu hissediyorum. Bunun için mutluyum.”

  • Çoğu Sosyalleştirici Koç olduğunu söylese de gerçekten yardım etmekten keyif alan %20’lik bir kesimdir.
  • Başkalarına yol gösterip, yardımcı olurken kendilerini motive olmuş hissederler.
  • Herkesin gelişmesini ve ilerlemesini isterler.

Explorers (Kaşifler)

Kaşifler, tüm personalar arasında kitlenin yaklaşık %10’unu oluştururlar. Dedektif ve Rotacı olarak ikiye ayrılır.

Dedektif (Detective): “Yepyeni durumlar için çözüm aramayı seviyorum.”

  • İyi bir çözüm bulucudur.
  • Farklı düşünmelerini gerektiren ve yaratıcılığını geliştiren durumları severler.
  • Yeniliğe en iyi şekilde uyum sağlamaya odaklıdırlar.

Rotacı (Navigator): “Yeni yer, yeni özellik, yeni eşya. En sevdiklerim…”

  • Değişimden korkmayan ve yeniliklere açık bir profile sahiplerdir.
  • Yeni olan her şey onları memnun eder, bu nedenle her zaman yenilik eklemek ve onları memnun etmek mümkün değildir.
  • Kapalı, tekrar eden ve öngörülebilen sistemlerde kolaylıkla sıkılırlar.

Richard Bartle’ın tasarladığı oyuncu personlarından hangisine ait olduğunuzu bulmak için Oyuncu Psikolojisi Testi’ni çözebilirsiniz.

Bartle Oyuncu Testi için buraya tıklayabilirsiniz. (Test’in İngilizce olduğu bilgisini baştan verelim.)
Ayrıca markaların kişilikleri ve davranış şekilleri ile ilgili hazırladığımız Marka Arketipleri yazısına da göz atarak stratejilerinizi oluşturabilirsiniz.

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.